Телефоны юристов по трудовому праву бесплатно

Содержание

Бесплатные советы юристов по трудовым делам

Телефоны юристов по трудовому праву бесплатно
Что делать если Работодатель уклоняется от заключения трудового договора? Не редки ситуации, когда Работодатель принимая на работу не заключает трудовой договор. Какие последствия для Работника и Работодателя будут в таком случае и как защитить свои трудовые права расскажем в этой статье.

Показать полностью… Согласно ст.

16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Вышесказанное означает, что если Работника приняли на работу, но никак его не оформили и при этом есть признаки трудовых отношений, указанные в ст.15 ТК РФ, то возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора, обычно не выполняются и другие обязательства, которые следуют из этих трудовых отношений — не издается приказ о приеме на работу, не оплачивается больничный лист, не оплачивается отпуск, не проводятся обязательные медицинские осмотры и т.д. Что делать в ситуации, когда Работодатель уклоняется от заключения трудового договора, то есть по прошествии 3-х дней с даты начала работы трудовой договор не был выдан на руки Работнику. 1. Обратиться с устной просьбой предоставить трудовой договор, подписанный и скрепленный печатью Работодателя. В случае, если устные переговоры не принесли желаемого результата следует вручить Работодателю письменное заявление о предоставлении трудового договора в связи с фактическим допуском к работе. Заявление нужно зарегистрировать в канцелярии, один экземпляр с отметкой о приеме (входящим штампом) взять себе. 2. При отсутствии реакции Работодателя на Ваше заявление следующим шагом будет обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ). ГИТ может признать отношения трудовыми в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства Работодатель будет привлечен к административной ответственности. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение штраф будет уже — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица. 3. В случае когда работник уже решил увольняться, а трудовой договор так и не был оформлен устанавливать факт трудовых отношений нужно будет через суд. Следует составить иск об установлении факта трудовых отношений, обязании Работодателя заключить трудовой договор, обязать Работодателя произвести отчисления в Пенсионный, социальный фонды с установленной зар.платы, взыскать неполученную заработную плату, проценты по ст.236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, расходы, понесенные на защиту нарушенного права (в том числе на юридическую помощь). В суде необходимо будет доказать, что Работник осуществлял трудовую деятельность у конкретного Работодателя, с его ведома и по его поручению, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, осуществлял обязанности по конкретной профессии, должности в соответствии со штатным расписанием организации. Доказательствами могут быть показания свидетелей, документы о том, что Вы ежедневно, в определенное время работали по конкретному адресу (принадлежащему Работодателю), Вас знакомили с внутренними локальными актами на предприятии, ПВТР, Положением об оплате труда, по охране труда, выданные расчетные листки, копии штатного расписания, аудио-, видеозаписи и т.д. При любом нарушении Ваших прав не нужно бояться их защищать, следует проявить настойчивость и упорство. Если не смоги разобраться в проблеме самостоятельно, обращайтесь в наше сообщество, мы всегда рады Вам помочь!

Вы можете получить бесплатную консультацию по любым вопросам в области трудовых правоотношений. Напишите нам https://.me/uridicheskayapomoshch в сообщения кратко суть своей проблемы, и наши юристы объяснят, что можно сделать именно в Вашей ситуации.

P.S. Делитесь этой записью с друзьями, возможно, им тоже нужна помощь.

Источник: https://vk.com/besplurist

Юристы по трудовым спорам Москва – Консультация юриста

Телефоны юристов по трудовому праву бесплатно

Когда следует обращаться к юристу по трудовым спорам

“ Очевидно, что не каждый гражданин в состоянии самостоятельно отстоять свои права. Для того чтобы успешно противостоять проискам недобросовестного работодателя, необходимо хорошо разбираться в правовых нормах, в нюансах трудового законодательства, уметь составлять исковые заявления и прочие документы.

Вот почему при ущемлении прав руководством предприятия рекомендуется как можно скорее встретиться с профессиональным юристом по трудовым спорам, способным объективно оценить ситуацию, дать квалифицированные советы.

Юрист (специалист по трудовым вопросам) обозначит перспективы развития дела, представит интересы подопечного в суде ”.

Любой вопрос, имеющий отношение к теме трудового права, можно решить мирным путем. Если противоборствующим сторонам по-хорошему договориться не удается, дело передается в суд.

Можно не доводить дело до судебных разбирательств: услуги предоставит трудовой юрист (Москва и область). Только специалист по трудовому праву посвящен во все тонкости данной области юриспруденции, что дает шанс на положительное разрешение проблемы.

Трудовой спор в Москве мало чем отличается от такого же конфликта в регионах и возникает из-за разногласий между сотрудником и начальством в процессе трудовых отношений. Подобной ситуации могло бы и не быть, если бы предварительно стороны получили консультацию юриста по трудовому праву.

Наши юристы по трудовым спорам — профессионалы, которые обладают знаниями законодательной базы и богатой судебной практикой. Поэтому, обращаясь за консультацией, вы получите грамотный и обоснованный ответ.

У нас вы можете быстро получить консультацию по телефону. Хороший юрист по трудовым спорам в Москве – помощь и консультация:

Услуги по трудовым спорам

  • Устная консультация юриста в офисе – бесплатно по трудовому законодательству;
  • Подготовка искового заявления, жалобы;
  • Взыскание заработной платы.
  • Взыскание компенсаций больничного;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Помощь в восстановлении на работе;
  • Оспаривание незаконного увольнения;
  • Изменение оснований увольнения;
  • Оспаривание записей в трудовой книжке;
  • Обжалование дисциплинарного взыскания;
  • Отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
  • Судебное представительство;
  • Коллективный иск к работодателю;
  • Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве;
  • Помощь при отсутствии безопасных условий труда;
  • Помощь при переводе на неполную ставку;
  • Составление претензий в трудовую инспекцию;

Консультация юриста по трудовым спорам

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

  • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
  • обоснованность продолжительности рабочего времени.
  • Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора.

Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством.

Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором.

Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Москва это или другой город.

Причины трудовых споров

Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно.

Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных.

Такое нарушение трудового права — достаточная причина для обращения к работнику юстиции. Лучше всего будет записаться к юристу на прием заранее по телефону или оформить заявку на сайте (если таковой имеется).

Ключевой вопрос, на который обычно отвечает юрист по труду в первую очередь, связан с разбирательством незаконного увольнения. Важны такие моменты, как:

  • увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового права работника;
  • случай, ставший следствием трудового спора и игнорирования условий договора;
  • прочие недоразумения (кодекс трудовой, законодательство и частное право).

Важно не допустить разрастания масштаба противостояния «начальник-подчиненный», поэтому юрист, дающий советы по трудовым спорам, и его профессиональные умения будут как нельзя кстати при появлении недопонимания между сослуживцами.

Разрешение трудовых споров

При конфликте внутри коллектива не стоит все пускать на самотек. Не обязательно разбираться в вопросах трудового законодательства, для этого есть профессионалы, распутывающие самый непростой вариант трудового спора рабочего персонала с представителями администрации. За правовой помощью обращаются к юристу, который посодействует с решением любого вопроса:

  • вначале толково проконсультирует;
  • обжалует незаконное увольнение или отказ в приеме на работу;
  • окажет услугу по восстановлению на прежнем месте работы.

Услуга, которую предлагает трудовой юрист клиенту, также связана с контролированием выдачи компенсации, погашением задолженности по зарплате, обжалованием незаконных действий работодателя.

Дополнительно юрист–консультант по трудовому законодательству, подскажет, как безболезненно урегулировать разногласия в ходе трудового спора.

Услуги юриста по трудовым спорам

Юристу по трудовым вопросам  рекомендуется сглаживать углы конфликта, действуя в интересах клиента и соблюдая трудовое законодательство и частное право.

Коллективные запросы по поводу регулярных задержек заработной платы, признания увольнения сотрудников ошибочными имеют больше шансов на положительный исход при своевременной поддержке умелого юриста.

Плохо, что люди обычно решаются воспользоваться юридической услугой с последующим разбирательством спора в суде только если налицо явное нарушение прав работника со стороны работодателя. При каких бы обстоятельствах к нему ни обратились за помощью, квалифицированный юрист даже по острым трудовым спорам подскажет клиенту верное решение и поможет восстановить справедливость.

Источник: https://moscowcentrow.ru/yuridicheskie-uslugi/trudovye-spory/

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Телефоны юристов по трудовому праву бесплатно

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Источник: https://trud.guru/konsultatsiya

Юристы по трудовому праву в Москве и МО – трудовые споры – ЮК

Телефоны юристов по трудовому праву бесплатно

Мы работаем без предоплаты 11 лет опыта в трудовых спорах Работодатель сам заплатит за наши услуги Акция: «Помощь пострадавшим от карантина» Узнать подробнее

Одним из важнейших направлений деятельности нашей компании является помощь по вопросам трудового права. Трудовые отношения в современном мире всё чаще подвергаются нарушению законности. И такое пренебрежение нормами права наиболее часто происходит со стороны работодателя.

Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд. Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества.

Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия.

Также, явным преимуществом для работника является возможность наряду с причитающимися выплатами взыскать с работодателя различного рода компенсации.

  • Задолженность по заработной плате. Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.
  • Задолженность по отпускным. Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.
  • Премиальные выплаты. Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.
  • Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.
  • Материальный ущерб. По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.
  • Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат. При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.
  • Компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Процесс рассмотрения трудовых споров имеет свои особенности, и, чтобы их соблюсти, нельзя обойтись без профессиональной юридической помощи. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными.

Особенность коллективных трудовых споров заключается в том, что разногласия возникают между работодателем и группой работников.

Для разрешения такого конфликта необходимо проведение ряда сложных процедур при непосредственном участии государственных органов.

Индивидуальные же трудовые споры возникают между работодателем и работником, которые находились ранее либо находятся в трудовых отношениях.

При разрешении трудового конфликта могут возникнуть определённые сложности, связанные с индивидуальными особенностями трудовых споров, включая сбор доказательственной базы. Часто на исход судебного дела могут повлиять документы, о существовании и значимости которых работник может даже не знать.

Обращение за квалифицированной юридической помощью по трудовому спору является залогом для успешного разрешения дела.

Бесплатный анализ перспектив дела Перед началом работы наш юрист проводит подробный анализ перспектив трудового спора и оценивает все выявленные риски.
Индивидуальный подход к трудовым спорам

Мы досконально изучаем все тонкости каждого трудового спора, анализируем имеющуюся кадровую документацию и выявляем слабые места. Такой подход позволяет нам достигать максимальных результатов в спорах по трудовому праву.

Оплата только за результат

Наши услуги оплачиваются при получении нами положительного решения суда. Расходы за наши услуги ложатся на плечи вашего работодателя!

Заказать бесплатный анализ Вознесенская Наталья

  1. Восстановление на работе при незаконном увольнении. Любое увольнение на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом, является незаконным.

    Помимо этого, при возникновении спора, работодатель должен доказать непосредственное наличие оснований для увольнения. Если ему это не удалось, и решение принято в пользу работника, возникает вопрос «как действовать дальше?».

    дальше следует процедура восстановления на работе, при прохождении которой может возникнуть ряд сложностей.

    Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе.

  2. Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и иных выплат является незаконной и влечёт ответственность работодателя.

    Попав в подобную ситуацию, вы можете претендовать не только на выплату  причитающихся сумм, но и на проценты по ним.

    ля того, чтобы получить причитающееся в полном объёме, необходимо юридически правильно изложить обстоятельства дела и представить все необходимые документы в суд.

  3. Установление факта трудовых отношений в судебном порядке.

    Многие работодатели отказываются заключать трудовой договор, тем самым лишая своих сотрудников ряда преимуществ, таких как социальное страхование, регулярная оплата труда, оплачиваемый отпуск, стабильная занятость  т.д.

    Тем не менее, факт наличия трудовых отношений можно установить в судебном порядке и, тогда, решение суда будет являться основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку.

  4. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Если работник уклоняется от выполнения своих обязанностей либо выполняет их некачественно, работодатель может применить в отношении него дисциплинарное взыскание.

    Но, на практике, такие взыскания не всегда обоснованны, и тогда, возникает необходимость в помощи юриста, который, грамотно представитоказательственную базу, поможет оспорить приказ о дисциплинарном взыскании через суд.

  5. Споры, связанные с защитой чести и достоинства работников. Если работодатель незаконно разгласил противоречащие действительности сведения, унижающие честь и достоинство работника, их можно оспорить в судебном порядке.

    При удовлетворении такого требования, на работодателя будет наложена обязанность – опровергнуть распространённую информацию в таком формате, в котором она была донесена до других лиц.  В основном опровержение происходит в виде устного заявления.

    Нужно иметь в виду, что в подобных спорах работник вправе рассчитывать, в том числе, на компенсацию морального вреда.

  1. Ознакомление юриста с трудовым договором и иными необходимыми документами, анализ вашей конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная консультация;

  2. Заключение договора об оказании юридических услуг в удобном для вас месте либо дистанционно;

  3. Сбор документов, необходимых для обоснования позиции по делу;

  4. Участие юриста во всех судебных заседаниях (полное сопровождение судебного процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов);

  5. Представление интересов в суде апелляционной и кассационной инстанции;

  6. Получение решения суда, исполнительного листа, проверка корректности их составления;

  7. Направление исполнительного листа в службу судебных приставов либо по местонахождению работодателя, обеспечение исполнения решения суда;

  8. Оплата юридических услуг и компенсация данных расходов за счет ответчика.

Консультация трудового юриста по телефону Развернутая консультация юриста по трудовому праву Подготовка письменного заключения юриста по трудовому праву Ведение переговоров с работодателем на досудебном этапе Подготовка процессуальных документов адвокатом по трудовому праву Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат Установление факта трудовых отношений в судебном порядке Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Споры связанные с защитой чести и достоинства сотрудников

Источник: https://help-ddu.ru/uslugi/yuristy-po-trudovomu-pravu-v-moskve-i-mo-trudovye-spory

Бесплатные консультации юриста по трудовому праву: юридическая помощь по вопросам законодательства и спорам по телефону и онлайн

Телефоны юристов по трудовому праву бесплатно

В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее.

Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.

Общие положения (по кодексу)

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

  • Дискриминация;
  • Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
  • Трудности с заемным трудом;
  • Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.

Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер. Чаще всего это касается выплат сотрудникам:

  • При увольнении;
  • За неиспользованный отпуск;
  • За ненормированный рабочий день и т.п.

Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:

  1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
  2. На назначение дисциплинарных взысканий.
  3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
  4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

Обращаться за квалифицированной помощью рекомендуется заранее. Предпринимателю это нужно делать:

  • На стадии планирования бизнес-проекта, когда только просчитывается необходимое количество работников;
  • При возникновении споров с трудовым коллективом;
  • В случае нештатных ситуаций (ЧП);
  • При изменении трудового законодательства;
  • При ликвидации или банкротстве.

Каждый раз, при приеме какого-то решения или рассмотрении обстоятельств, в которых затрагиваются интересы трудового коллектива, необходима юридическая консультация по трудовым спорам.

Для работников обращаться за помощью к специалистам в сфере права необходимо:

  • Перед подписанием трудового контракта;
  • При смене условий уже подписанного соглашения;
  • В случае реорганизации предприятия, его ликвидации или банкротства;
  • При задержке заработной платы и других выплат;
  • При ненормированном рабочем дне;
  • И в других случаях.

Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн в течение 1-2 часов укажет на порядок действий в таких ситуациях:

  1. Специалисты направляют действия работников на то, чтобы закрепить документальные доказательства, подтверждающие их работу на предприятии в течение всего периода их трудоустройства.
  2. Далее рекомендуют либо обращаться в суд, либо в прокуратуру.

Полученные рекомендации не могут заменить помощь квалифицированного юриста. Без специальных знаний и практических навыков велика вероятность, что весь процесс не увенчается успехом, сотрудника не допустят к работе, а доказать нарушение руководством предприятия трудового законодательства будет сложно.

В целом любое несоответствие действующих условий пунктам подписанного индивидуального или коллективного договора – это повод задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно. Это поможет развеять сомнения или, наоборот, подтвердит, что опасения не напрасны и обратившееся лицо рискует понести финансовые потери, если не предпримет меры.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву (онлайн, по телефону и очно)

Чтобы от помощи специалиста получить максимальный эффект, необходимо тщательно подготовиться:

  1. Обозначить проблему несколькими предложениями.
  2. Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
  3. Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
  4. Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
  5. Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
  6. Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
  7. По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

Первоначально сформированный вопрос необходимо уточнять с позиции специалистов права. Чем точнее он будет – тем проще донести суть проблемы юристу и получить на грамотный и развернутый ответ.

https://www.youtube.com/watch?v=6fnYQLUhNAY

Поскольку у лиц, обращающихся за помощью нет правовой подготовки, на помощь им приходят специализированные сайты и форумы. В 95% проблемы схожи: вынужденный прогул, задержка заработной платы, увольнение перед декретным отпуском и т.п. Поэтому уже на стадии подготовки можно найти развернутый ответ по аналогичной ситуации. Но это не означает, что юридическая консультация уже не нужна.

К ней необходимо обращаться по следующим причинам:

  • Рекомендации может быть ошибочной;
  • Законодательство с того времени изменилось и ранее данные советы уже не актуальны.

Проконсультироваться можно тремя способами:

  • онлайн;
  • по телефону;
  • очно, посетив офис компании.

Для этого нужно:

  1. Задать в поисковой строке запрос «бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн».
  2. Выписать (или скопировать в отдельный файл текстового редактора на компьютере) адреса сайтов, которые предоставляют такую помощь, их телефоны.
  3. Собрав базу из 10-20 и более сервисов, заполнить на каждом предложенную форму, вставив подготовленный раньше текст и загрузив сканы документов.
  4. Отправить запрос, убедиться, что не допущено технической ошибки, сообщение послано.

Разница между помощью онлайн и по телефону – в последнем случае придется звонить и озвучивать проблему. Можно читать сообщение с компьютера или листка.

Чем больше сообщений отправлено, тем более полный и объективный ответ можно получить. Кроме того, сравнивая уровень оказанной помощи, легче выбрать специалиста, с которым впоследствии придется заключать договор на оказания услуги.

Посещать офис юридической компании, чтобы получить консультацию трудового юриста бесплатно, необходимо в следующих случаях:

  • Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
  • Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
  • Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
  • Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

Разрешения трудовых споров

Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

  • Установить факт трудовых отношений;
  • Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
  • Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
  • Восстановить в должности;
  • Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
  • Выплатить моральный ущерб.

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

  1. Пропуск на предприятие.
  2. Инструкцию по работе с аппаратом.
  3. Инструкцию (неименную) для курьеров.
  4. Брошюру предприятия.

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

  • Признать увольнение незаконным;
  • Восстановить его в должности директора;
  • Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
  • Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали.

Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся.

Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Практика дел

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Заключение

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки.

Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ.

Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

Поделитесь ссылкой на наш ресурс, если он показался полезным для Вас!

Получите бесплатную
юридическую консультацию

Отправляя данные, Вы даете согласие на
обработку персональных данных

Источник: https://info-trudy.ru/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.